Actuele vacatures

Kledingadviseuse bij mooi modemerk in de Bijenkorf in Utrecht (ref. UVKU)

Wilt u het gezicht worden van een mooi kledingmerk voor de volwassen dames?

Bekijk deze vacature »

Wij zoeken fulltime en parttime 40+ medewerkers voor het distributiecentrum van een grote drogisterijketen (Ref: UBKR)

Zoek je een goedbetaalde baan binnen een leuk team dat zijn steentje bijdraagt aan het succes van dit bedrijf? Reageer dan nu!

Bekijk deze vacature »

Kok op unieke locatie in de duinen van Schoorl (ref. USKS)

Dé uitdaging voor een enthousiaste en zelfbewuste kok.

Bekijk deze vacature »
Alle vacatures

Ervaringen

Rvaring steunt de campagne "open voor 50plus" van MKB Nederland en UWV.  Klik voor inspirerende voorbeelden!

c256d748f97a239bfd570df83d0338fe_normal

Open voor 50plus

Of het nu gaat om een Telefoniste die de Franse taal goed beheerst, een tijdelijke nachtconciërge of een technisch commercieel medewerker binnendienst, alle functies wisten zij succesvol in te vullen.

Mirjam Vos, HR manager, Bürkert Contromatic BV

Alle referenties

Laatste nieuws

Het goud van de 55-plusser

‘Een gemiste kans, als je geen 55-plussers binnen je organisatie hebt. Lees.

Argumenten voor het aannemen van een 50plusser.

Bekijk de handige argumentenkaart. Lees.

Volkskrant: bijna gepensioneerde barst nog van de werklust!

Ongemotiveerde 60-plussers, met hun hoofd al aan de Spaanse Costa of waar ze ook van mogen dromen. Toch? Artikel.

Al het Nieuws

Rvaring gelooft in “ervaren personeel”!

In balans:
Een 40-plusser/50-plusser of 65-plusser heeft vanzelfsprekend enorm veel werk- en levenservaring.
Alle fouten gemaakt, burn-out gehad, kinderen groot gebracht, grenzen overschreden.
Nu zijn zij pas in balans, kennen hun grenzen, weten zij waar zij goed in zijn.
Zij hebben overzicht en zijn heel vaak een rustpunt; juist in organisaties met veel jong personeel blijkt dit goed te werken.

Rvaring 40+ en 65+ is in 2007 opgericht en gestart.
Rvaring heeft landelijke dekking en het team van Rvaring bestaat uit managers en intercedenten met langdurige ervaring in de arbeidsbemiddeling.
Door onze levens- en werkervaring sluiten wij goed aan bij de 40-plusser en 65-plusser.
Voor bedrijven en organisaties zijn wij gesprekspartners op niveau.
Ons team is hecht waardoor u  jaren lang dezelfde contactpersoon of accountmanager hebt.
De voordelen hiervan zijn natuurlijk legio; één telefoontje kan volstaan voor het werven van een nieuwe medewerk(st)er.